浅议绩效考核在管理中的"鞭子"角色

导出

摘要　　一日,与朋友闲聊,交谈中,他一口一个"工作累",一口一个"压力大",整个人一副疲惫不堪的样子,让人好生同情.细问才知道,他时刻被一条鞭子抽着,而这条鞭子,就是他所供职公司实施的绩效考核和末位淘汰制度.他说,这个制度已经让很多人失去工作了,如果自己不努力做,不多创造业绩,也许下次该走的,就是我了.……

作者梁平李燕

机构地区重庆大学贸易与行政学院重庆大学贸易与行政学院

出处《上海企业》北大核心 2006年第z1期52-54,共3页 Shanghai Enterprise

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1梁平,李燕.浅议绩效考核在企业管理中的“鞭子”角色[J].资料通讯,2007(2):35-39. 被引量：2
2郝倩,廖洪富.论绩效考核中的压力管理[J].现代商业,2009(6):128-129. 被引量：1
3潘家永.以“末位淘汰”的理由解聘员工合法吗[J].职业,2008(9):28-28.
4王伟,王艳红.浅析“末位淘汰”制度[J].时代经贸（下旬）,2007,0(06X):111-111.
5宋春蓉.企业采用末位淘汰制时应注意的问题探讨[J].冶金经济与管理,2013(2):41-42.
6王伟,王艳红.浅析“末位淘汰”制度[J].时代经贸（下旬）,2007(06Z):47-47.
7刘丽.餐饮企业绩效考核中的常见问题[J].合作经济与科技,2006(02X):17-18. 被引量：1
8刘明.如何实现员工的自我管理[J].中国电力企业管理,2001(4):53-54.
9赵民.中国企业的“治理结构竞争力”[J].英才,2002,0(8):36-36. 被引量：1
10姜岚昕.核心产品是企业获利第一要素[J].今商圈,2013,3(8):15-15.

上海企业

2006年第z1期

浏览历史

内容加载中请稍等...

浅议绩效考核在管理中的"鞭子"角色

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史