上海企业知识员工心理契约影响因素分析

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摘要　　心理契约的概念和内涵尽管还没有一个非常确切的定义,但是它们事实上的存在对于企业管理效率已产生了不容忽视的影响.心理契约对知识员工管理起着经济契约所不能替代的影响作用,而心理契约本身受到哪些因素影响,企业如何建立体现心理契约特征的激励机制,从而提高知识员工的工作满意度,这是本文研究的视角.……

作者刘燕

机构地区华东理工大学

出处《上海企业》北大核心 2006年第z1期76-78,共3页 Shanghai Enterprise

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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