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基于工作设计的薪酬激励机制研究

Study on Incentive Mechanism of Payment Based on Job Design
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摘要 基于工作的内在激励效用,利用委托代理框架,讨论了工作设计对薪酬激励机制的作用规律,并对知识工作复杂性设计的情形进行了分析.研究表明,在一定条件下,工作设计能够有效地利用工作的内在激励作用,提高员工的努力水平,优化薪酬激励机制;增加知识工作的复杂性对薪酬激励机制具有或正或负的影响,这取决于复杂性导致的边际风险与边际产出之间的相互作用;工作设计具有提高产出和降低转移支付的收益,同时也使员工承担更多努力和风险成本,收益等于成本时知识工作的复杂性设计处于最优水平.
作者 邓玉林 王文平 达庆利
机构地区 东南大学经济管理学院
出处 《中国管理科学》 CSSCI 2006年第z1期693-697,共5页 Chinese Journal of Management Science
基金 国家自然科学基金资助项目(70571013)
关键词 工作设计 薪酬激励 知识工作 工作复杂性
分类号 C939 [经济管理—管理学]
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共引文献574

中国管理科学
2006年 第z1期

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