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薪酬管理中公平感的计量模型 被引量：1

Measurement Model of Equity in Compensation Management
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摘要 薪酬是激励员工的主要手段之一,其激励成效很大程度上取决于员工的满意度,即公平感.本文运用层次分析法(AHP)构建薪酬管理中公平感的计量模型,并给出了一个企业的应用实例,旨在为企业提供一种评价薪酬体系公平感的工具,为薪酬体系的调整提供依据.
作者 周霞 李国辉 石爱玲
机构地区 华南理工大学工商管理学院
出处 《中国管理科学》 CSSCI 2005年第z1期564-567,共4页 Chinese Journal of Management Science
基金 广东省软科学基金资助项目(2004870102034和2003C70131)
关键词 薪酬管理 公平感 AHP应用
分类号 C939 [经济管理—管理学]
  • 相关文献

参考文献4

二级参考文献8

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共引文献2297

同被引文献4

引证文献1

中国管理科学
2005年 第z1期

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