期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息

吸引和保留优秀人才的管理因素分析

Management Factor Analysis for Attracting and Retaining Talents
下载PDF
导出
摘要 本文应用因素分析方法,对企业如何吸引和保留高级优秀人才的人力资源管理实践进行了定量分析;建立了吸引和保留高级优秀人才的因系分析模型;分析了吸引和保留优秀人才最主要的人力资源管理决定因素.为企业的制定与实施吸引和保留优秀人才人力资源管理政策提供了实证依据.
作者 张生太
机构地区 山西师范大学管理学院
出处 《中国管理科学》 CSSCI 2005年第z1期427-430,共4页 Chinese Journal of Management Science
基金 山西省软科学课题资助项目(7051007-3) 山西省教育厅人文社会教学课题(20043213)
关键词 吸引和保留 优秀人才 因素分析
分类号 C939 [经济管理—管理学]
  • 相关文献

参考文献6

  • 1[1]Chambers,E,G,Fouhon,M,Handfield-jones,H,Hankin,S.M amd Michaels,E.G.The war for ralent[J].The McKinsey Quarterly,1988.3.44-57.
  • 2赵曙明.高科技人才国际争夺态势分析与对策[J].南开管理评论,2001,4(3):47-51. 被引量：16
  • 3[3]Gubman,E.L.The talent solution:Alingning strategy and people go achieve extraordinary result[N].New York:McGraw-Hill.
  • 4谢奇志,汪群,汪应洛.科技与管理人才需求模型的建立与应用[J].系统工程理论与实践,2000,20(4):79-82. 被引量：3
  • 5汪群.多层次科技人才动态多维度测评及其群体优化专家系统[J].西安交通大学博士论文,1995,.
  • 6[6]张敏强.教育与心进统计[M].人民教育出版社,1993.

二级参考文献6

共引文献17

中国管理科学
2005年 第z1期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部