摘要
本文应用因素分析方法,对企业如何吸引和保留高级优秀人才的人力资源管理实践进行了定量分析;建立了吸引和保留高级优秀人才的因系分析模型;分析了吸引和保留优秀人才最主要的人力资源管理决定因素.为企业的制定与实施吸引和保留优秀人才人力资源管理政策提供了实证依据.
出处
《中国管理科学》
CSSCI
2005年第z1期427-430,共4页
Chinese Journal of Management Science
基金
山西省软科学课题资助项目(7051007-3)
山西省教育厅人文社会教学课题(20043213)