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略论《劳动合同法》存在的几个问题被引量：2

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摘要《劳动合同法》有关劳动者对固定期限劳动合同的预告解除权,不仅否定了劳动合同的本质要求,加重了法律之间的冲突,而且会严重困扰司法机关的争议处理行为;有关服务期合同的规范因其适用范围的限制和"服务期"合理性审查标准的缺失对劳雇双方的权利保护将产生不利影响;"竞业限制协议"的规范内容却给予了用人单位对该协议的单方控制权。

作者张荣芳

机构地区武汉大学法学院

出处《甘肃政法学院学报》 CSSCI 2008年第4期81-84,共4页 Journal of Gansu Political Science and Law Institute

关键词《劳动合同法》固定期限合同竞业限制

分类号 D922.52 [政治法律—民商法学]

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甘肃政法学院学报

2008年第4期

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