江门市五邑中医院人事制度改革的做法与体会

江门市五邑中医院作为本市卫生系统人事制度改革试点单位,推行全员聘任制,结合医院的实际,制订了一整套选拔、任用干部的原则和考核办法,建立起干部竞争择优机制,规范运作,取得效果显著。但是医院干部人事制度改革仍然缺乏社会大环境的配合,医院工作人员职称结构失调,存在高职低能、低职高能的现象。要促进医院的全面发展,必须实现专业技术职务与岗位聘用的统一,收入分配与实际贡献的统一,加强培养高素质的专业技术人员队伍。