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企业员工素质-绩效关系定性模拟

Qualitative Simulation on Competency-Performance Relationships of Enterprise Employee
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摘要 企业员工素质与绩效之间存在一定的关系.根据组织行为学的有关原理,建立了素质-绩效因果关系图,利用QSIM算法的思路,设计了定性知识的表示法,设计了算法步骤,并给出了一个模拟实例,结论表明员工素质的高低与绩效之间不存在必然的对应关系.定性模拟的方法为理解员工素质-绩效的关系提供了新思路.
作者 邵祖峰 胡斌
出处 《中国管理科学》 CSSCI 2004年第z1期388-391,共4页 Chinese Journal of Management Science
基金 国家自然科学基金资助项目(70271029)
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