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企业营销人员的薪酬管理

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摘要标准的薪酬管理不适合企业的特殊群体.本文从营销人员的工作职责的特殊性入手,结合实践经验对作为企业特殊群体的营销人员的薪酬管理进行了阐述.

作者梁俊梁艳蔡飞

机构地区西南交通大学经济管理学院

出处《武汉商业服务学院学报》 2003年第z1期91-92,共2页 Journal of Wuhan Commercial Service College

关键词特殊群体薪酬管理价值观营销佣金

分类号 F244 [经济管理—劳动经济]

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武汉商业服务学院学报

2003年第z1期

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