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战略性绩效管理与传统绩效管理的比较分析 被引量:1

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摘要 绩效管理(Performance management)的思想和方法正在被世界范围内众多的公司所采用,也被越来越多的中国企业家所重视.本文通过对战略性绩效管理和传统绩效管理的比较,指出两者的区别与联系,讨论平衡计分卡的优点与难点,并对其实践情况作一个简要介绍.
作者 汤玲玉 丁宁
出处 《武汉商业服务学院学报》 2003年第z1期158-159,共2页 Journal of Wuhan Commercial Service College
  • 相关文献

同被引文献3

  • 1秦杨勇.战略绩效管理[M].北京:中国经济出版社,2009.
  • 2Olsen E.O.,Zhou H.,Lee D.M.S.Performance Measurement System and Relationships with Performance Results:A Case Analysis of A Continuous Improvement Approach to PMS Design[J].Intemational Journal of Productivity and Performa- nce Management,2007,56(7).
  • 3许建军.地勘单位人力资源管理现状及对策[J].中国国土资源经济,2007,20(12):35-36. 被引量:13

引证文献1

二级引证文献1

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