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世界主要国家员工持股计划比较研究 被引量：6

A Comparison Study on Employee Stock Ownership Plan
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摘要 世界各国员工持股计划开展得各具特色.它同中国目前推行的各种员工持股方式不同,美日等国员工持股计划主要是一种企业内部激励机制,旨在通过促进员工持有股份来增进其福利和财富,从而体现劳动者和所有者的双重身份.员工持股计划作为一种激励机制,与经理人员的股权激励机制有所不同.
作者 饶海琴
出处 《中国管理科学》 CSSCI 2003年第z1期204-209,共6页 Chinese Journal of Management Science
基金 上海市教委人文社科基金 上海理工大学人文社科基金资助(01IW02)
关键词 "二元经济学"理论 员工持股计划特点比较 员工持股激励与股权激励的区别
分类号 F276 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献4

  • 1[3]陈清泰,吴敬琏主编.股票期权实证研究[M].中国财政经济出版社,2001.
  • 2贺宛男.大众公司职工持股计划透析[J].上市公司,1999,(11).
  • 3[8]张仁德.美日ESOP制度比较及对我国的启示[M].中国经济出版社,2001.
  • 4[9]马英-斯托巴斯.美国和国外的职工持股法律与制度框架[M].中国经济出版社,2001.

共引文献1

同被引文献40

引证文献6

二级引证文献20

中国管理科学
2003年 第z1期

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