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相对业绩比较在商业银行分行行长激励问题中的应用

The Appliration of Relative Performance Evaluation in the Incentive of Branch Directors of Commercial Bank
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摘要 在商业银行分行行长与上级考核者之间存在着信息不对称的问题,分行行长具有信息优势,而上级考核者相对处于信息劣势;信息不对称导致了代理成本和棘轮效应的产生;本文在委托-代理理论的框架下探讨了如何将相对业绩比较引入商业银行分行行长激励合约从而降低代理成本、消除棘轮效应的作用机制和原理.
作者 姚杰 池宏
出处 《中国管理科学》 CSSCI 2003年第z1期226-231,共6页 Chinese Journal of Management Science
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参考文献10

二级参考文献5

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共引文献22

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