摘要
介绍了 36 0°绩效考评方法的主要内容 ,分析了 36 0°绩效评价的优点和缺陷 ,对我国如何有效实施 36
Introduces the 360° performance appraisal approaches and analyses the advantages and drawbacks of it, puts an emphasis on some suggestion about how to put 360° performance system into effect.
出处
《大连海事大学学报（社会科学版）》
2002年第3期70-73,共4页
Journal of Dalian Maritime University(Social Science Edition)
关键词
360°绩效反馈
全面评估
performance feedback
'in the round' appraisal
