摘要
在人力资本投资理论中 ,一个被广泛认同的观念是投资者要不要进行人力资本投资和投资量的多少 ,取决于这种投资的收益率。国际、国内运用成本收益率法和收入函数法计算 ,并对收益率的估算结果进行比较研究 ,从而提出了中国提高人力资本收益的对策。
This paper introduces two models about the rates of investment return by human capital and have a comparative study of them at home and abroad. At last it brings forward the countermeasures of increasing the rates of investment returns by human capital in China.
出处
《商业研究》
北大核心
2002年第18期67-69,共3页
Commercial Research
关键词
教育收益率
分配制度扭曲
劳动力市场缺陷
rate of education returns
distorted distribution system
defect in labor marketing
