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我国电信企业入世后的人力资源体制改革
Human Resource System Reform of Telecom Enterprises of China in WTO
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摘要
本文从WTO的规则以及我国电信行业在入世前后的市场结构变化出发,分析了我国电信业从垄断转变为竞争面临的人力资源管理体制僵化问题及其相应的改革措施与建议.
作者
黄琤
潘黎
仲伟周
出处
《中国管理科学》
CSSCI
2002年第z1期406-410,共5页
Chinese Journal of Management Science
基金
国家自然科学基金委优秀研究创新群体资助项目:(70121001)
关键词
电信企业
人力资源
根部竞争
体制改革
分类号
C931 [经济管理—管理学]
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中国管理科学
2002年 第z1期
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