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国企改革中人才聘用完全垄断市场的理性分析

Rational Analysis of Talent Engagement Cornering Market in State-run Enterprise Reforms
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摘要 搞好国有企业的改革,是关系到国家长治久安和保持社会稳定的重要基础,随着改革的不断深化,结构调整加快步伐,一些深层次的矛盾暴露出来.
作者 张延平
机构地区 中南大学商学院
出处 《长沙铁道学院学报(社会科学版)》 2002年第4期151-152,共2页 Journal of Changsha Railway University
  • 相关文献

参考文献3

  • 1王荣奎.成功企业人事管理制度范本[M]中国经济出版社,2001.
  • 2张卓元.国企改革建言[M]广东经济出版社,2000.
  • 3黄河,苏耀彬.国企生死路[M]中国经济出版社,1999.

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