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基于组织层面审视职业生涯规划
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摘要
职业生涯规划旨在提高个人组织的核心竞争力,基于组织层面审视职业规划,既是个人发展的内在要求,又是组织发展的目标所在。随着时代的发展,社会的需求日新月异,对于职业规划成为不可轻视的课题,社会组织尤其应注重对其理论与现实意义的认识,为组织乃至个人的发展,进行积极探索和实践。
作者
刘华堂
机构地区
辽宁税务高等专科学校科研处
出处
《云南财贸学院学报(社会科学版)》
2008年第2期93-95,共3页
Yunan Finance & Economics University Journal of Economics & Management
关键词
组织层面
职业规划
同步性
分类号
C913.2 [经济管理]
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云南财贸学院学报(社会科学版)
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