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人本管理的心理优势
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摘要
高校人本管理对人们心理产生着重要影响。本文从尊重的需要及其满足后的认同感、成就需要及其满足后的的归属感、社会角色的期待所产生的情感回报———信任感、领导方式的特殊魅力与领导者的影响力等心理侧面分析了人本管理在实践中所具有的心理优势。
作者
杨斌
机构地区
三峡大学人事处
出处
《三峡大学学报(人文社会科学版)》
2001年第S1期161-162,共2页
Journal of China Three Gorges University(Humanities & Social Sciences)
关键词
人本管理
心理
社会角色
领导方式
分类号
C931.3 [经济管理—管理学]
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三峡大学学报(人文社会科学版)
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