出处
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2008年第S1期158-160,共3页
Population & Economics
同被引文献20
-
1刘凤英,杨旭兰,宋永明.多维需求下IT企业员工流失分析及管理对策[J].江苏商论,2007(9):122-123. 被引量:6
-
2石滨.改进与完善商业银行培训体制的系统思考[J].海南金融,2004(10):32-35. 被引量:4
-
3任新玲.商业银行培训体系之我见[J].新疆金融,2005(12):40-42. 被引量:5
-
4官志华,曾楚宏.基于需求层次理论的核心员工激励[J].中国人力资源开发,2006,23(1):60-62. 被引量:18
-
5乐群.他山之石:借鉴香港银行培训[J].现代商业银行,2006(11):52-52. 被引量:3
-
6武龙,黄勋敬.商业银行核心员工的留用策略[J].南方金融,2006(11):41-43. 被引量:4
-
7王山.基层中央银行人力资源培训问题的若干思考[J].浙江金融,2007(5):13-13. 被引量:2
-
8周新.激励的新型式--培训激励.管理科学,2009,(2):40-40.
-
9蔡鄂生等.《商业银行经营管理全书》.中国金融出版社 1994年版.
-
10刘卫东等.《中国银行基础培训教材》.中国银行教育部 1998年版.
二级引证文献14
-
1宁逢夏.浅析企业核心员工的管理策略[J].商场现代化,2010(30):159-160. 被引量:2
-
2叱瑛.科研团队的培训激励机制与策略[J].管理观察,2010(30):96-98.
-
3马万敬,贺坤.国有商业银行人力资源培训问题研究[J].经济视角,2012,31(2):75-77. 被引量:2
-
4王肃.大型工程企业核心员工素能导向的培训开发体系构建[J].中国水利,2012(17):60-62.
-
5杜变.关于企业知识型员工非物质激励的研究[J].云南社会主义学院学报,2014,16(2):405-405. 被引量:1
-
6郑艳莲.基层烟草企业员工培训激励浅析[J].中国高新技术企业,2015(28):177-178. 被引量:1
-
7文艺.人力资源培训研究述评——以2007-2014年《人力资源管理》《经营管理者》和《中国人力资源开发》刊发论文为依据[J].重庆科技学院学报(社会科学版),2015(12):86-90. 被引量:2
-
8王妮娜.企业管理中知识型员工的激励探究[J].中国商论,2016,0(10):39-40. 被引量:1
-
9侯思雨.企业管理中知识型员工的激励措施探究[J].现代营销(下),2016(10):116-116. 被引量:2
-
10王超.农业银行一线柜员培训需求与策略研究——基于ISO10015标准以HD农行为例[J].现代商贸工业,2017,38(10):70-72.
-
1闫静.我国中小民营企业培训中存在的问题及对策[J].运城学院学报,2010,28(6):71-73. 被引量:2
-
2张雪娜.企业员工培训激励机制的探讨[J].东方企业文化,2012(2X):47-47.
-
3王隽.对企业中层管理和技术人员培训的思考[J].科技视界,2014(3):228-228. 被引量:3
-
4张李和,雷雨,郭宽.监理企业核心竞争力的培育[J].建筑管理现代化,2005,19(1):19-22. 被引量:1
-
5赵月华.走进外企,走进另一座围城[J].中国大学生就业,2000(12):13-14. 被引量:3
-
6秦刚.电力企业员工培训激励机制的探析[J].低碳世界,2013(09X):131-132. 被引量:2
-
7彭赟.企业员工培训激励机制的建设探讨[J].现代商业,2008(2):152-153. 被引量:6
-
8“雕琢”新员工[J].中外企业文化(保险文化),2010(3):58-61.
-
9李晓蕾.纸箱厂人力资源管理小窍门[J].全球瓦楞纸箱工业,2005(6):116-116.
-
10郭永昊.关于国有企业兼并的几个问题[J].浙江经专学报,1997,9(1):6-7.
;