我国企业行政人员绩效考核的困境及对策

1.相关概念的定义1.1绩效考核的内涵所谓"绩效"是指成绩和效果。所以"绩效考核"从字面上可理解为对组织的成绩和效果进行核对和查实。但在学术界,关于绩效考核概念有着诸多不同的定义。综合有关绩效考核的各种定义,可知绩效评估是指在一定的时间段内,通过采用科学的评价工具,对企业各个部门的绩效(如工作效率、能力、服务、质量等)进行公正的分析与评价。其最终目的是改善员工的工作表现,提高员工的满意程度和成就感,以达到企业的经营目标。它是不断提高企业工作效率有效工具。