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基于波士顿矩阵法的组织用人策略分析 被引量:2

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摘要 以波士顿矩阵理论为指导,对组织内的人力资源进行分类,建立起基于波士顿矩阵法的组织用人策略模型并加以分析说明。
作者 凌玲 凌红
出处 《江苏商论》 北大核心 2009年第1期99-101,共3页 Jiangsu Commercial Forum
基金 贵州省教育厅人文社科项目(编号:2006-2013)资助
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