改进绩效考核 促进业务发展——对柜面绩效工资分配机制的构想

近年来,随着金融业务的不断发展,金融产品的不断创新,金融市场的不断变化,客户对金融服务需求的不断提高,使原有的以效益工资为主的基本工资分配制度,难以充分调动广大员工的积极性和创造性,激发持续良好的经营活力,进一步改进和完善工资分配机制。