摘要
本文以西南民族大学2003-2007年学科型人才引进为例,分析该校学科型人才引进的数量、层次和科研业绩,并根据调查结果提出民族高校学科型人才引进的对策:1.引进民族特色的学科型人才,以及以民族学一级学科为主要特色学科的人才;2.建立科学有效的人才管理机制;3.建立创新的人才引进考评监督系统与激励机制。
出处
《西南民族大学学报(人文社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2009年第3期1-3,共3页
Journal of Southwest Minzu University(Humanities and Social Sciences Edition)
基金
国家民委科研项目"民族高校学科型人才引进效果评价研究"(项目编号08XN01)的研究成果之一