论《劳动合同法》寻求“和谐稳定”的现实意义

处在社会转型期的中国,劳动力市场出现了许多亟待解决的新问题。劳动关系不稳定、不和谐阻碍了经济的发展,劳资矛盾、劳资利益的失衡严重影响了社会的稳定。劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系的和谐是社会和谐的基础。《劳动合同法》是规范劳动关系的基础性法律,它通过构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进和谐社会目标的实现。