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幸福指数与幸福管理
被引量:
2
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摘要
幸福感指标是基于个人的感受、态度和评价而建立的指标,它反映了人们的心理状态——兴趣、意愿、满意程度,通过测量而获得。它能深刻地表达员工的心理状况,有助于了解员工的综合状态,为关注员工效益打开了通道。
作者
冯骥
苗元江
白苏妤
杜夏华
机构地区
南昌大学教育学院
出处
《企业活力》
2009年第3期52-53,共2页
Enterprise Vitality
基金
江西省"十一五"社科规划重点课题<幸福指数与和谐社会--心理学实证研究>
编号:08JY03
关键词
幸福管理
综合状态
组织目标
人力资源管理
管理人力资源
相关者群体
人性假设
人的潜力
人力管理
前因变量
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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