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企业绩效管理中存在的问题及对策

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摘要众所周知,绩效管理是服从于企业战略的,对促进绩效改进、实现企业目标具有重要意义。没有绩效管理的企业是没有活力的企业,绩效管理水平低下的企业会走上与企业发展目标背道而驰的道路。2009年的中国,无论是世界大环境,还是企业小环境,

作者李英妍

机构地区河南通利房地产发展有限公司

出处《企业活力》 2009年第3期78-79,共2页 Enterprise Vitality

关键词企业绩效管理业绩绩效管理制度绩效辅导人力资源部门绩效沟通

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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企业活力

2009年第3期

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