中小组织的薪酬管理与激励机制探讨

知识经济时代,组织的发展和竞争更多地表现为对人才的重视和竞争,文章拟通过分析和探究中小组织在人力资源管理中如何结合薪酬设计和薪酬制度的科学制定与管理,完善和创新激励机制,最大限度地激活中小组织内个人的工作积极性和创造性,更好地发挥组织中人的主观能动性和团体的集体智慧,不断提升中小组织的核心竞争力,促进中小组织持续稳定发展。