摘要
国际市场经济操作中"经理股票期权"(Executive StockOptions 简称 ESO)的方法,引起了国人的兴趣。据称,这 ESO 最初发源于竞争激烈的美国。做法很简单,企业的管理者可以拿出自己的现钞购买企业一定数量的"干股",获得股权,如果企业几年后股值上升很多,就使自己拥有的股票"长大了";若是上市公司,就获得行权价与市场价的差价收入。在1996年美国《财富》杂志评出的全球500强企业中,有89%的公司已向其高级管理人员采取了ESO 报酬制度的方式。
出处
《世纪》
2000年第2期52-53,共2页
Century