摘要
员工忠诚具有丰富的内涵,定义为企业中的员工对这个企业的一种较持久而稳定的态度。忠诚的员工对企业具有重要价值。影响员工忠诚感的因素主要包括员工个人价值观与企业文化的一致性、员工满意感、员工社会文化背景、企业领导的魅力与风格等。员工忠诚是企业建立学习型组织的重要条件。
出处
《江苏商论》
北大核心
2004年第6期92-93,共2页
Jiangsu Commercial Forum
基金
广东省自然科学基金项目"企业学习型组织的动态机理及方法体系研究"(20010046)
广东工业大学青年基金项目"学习型组织学习机理研究"(012021)的阶段性研究成果。