.com突破管理“瓶颈”

科技以人为本,高科技企业更是以人力资源为核心竞争力。企业人力资源的综合水平一方面取决于企业员工,特别是企业核心成员的专业能力,另一方面取决于企业员工能力的整合产生的合力,这不仅与核心成员的专业、年龄等方面的结构息息相关,更重要的影响因素是企业内部的整合机制是否运转良好。 互联网企业是否属于新经济,人们有各种不同的意见,但互联网企业至少象高科技企业一样,需要一大批优秀人才加盟,其核心竞争力也来自于人力资源的整合。