目标设置理论对知识型员工的激励作用

随着知识经济时代的到来,知识型员工对企业保持持续发展和竞争优势的作用越来越明显。近年来,目标设置理论是企业管理中研究较多、应用广泛、影响较大的一种激励理论。目标设置理论的具体应用包括以下几项内容:目标设置,目标承诺,反馈员工参与。