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劳动者单方解除劳动合同有关问题的质疑被引量：6

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摘要《劳动法》第31条关于劳动者单方解除合同的规定过于空泛,存在着明显的理论误区和实践问题,没有明确规定劳动者解除合同的法定事由、程序和损害赔偿,这一权利的滥用势必给用人单位以重大损害。对该条应当加以修正,使规定更加具体、规范、严谨、完善。

作者陈鸿杰

出处《湖北职业技术学院学报》 2001年第4期54-56,共3页 Journal of Hubei Polytechnic Institute

关键词劳动者单方解除合同理论漏洞实践问题建议

分类号 G71 [文化科学—职业技术教育学]

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湖北职业技术学院学报

2001年第4期

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