软件企业员工绩效考评解决方案

Solutions of the Employees' Performance Evaluation in Software Enterprises

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摘要通过阐述目标管理法作为软件企业绩效考评方法的原因,提出软件企业可结合目标管理法本身的缺陷建立个人绩效与团队绩效相结合的机制,形成员工职业化评价体系和采取多样化的激励措施推进目标管理考评的效果。软件企业员工承受的压力较大,营造轻松丰富的企业文化可作为软件企业绩效考评体系建设的配套措施。

作者黄美龙

机构地区福州瑞芯微电子有限公司

出处《福建商业高等专科学校学报》 2009年第4期7-10,共4页 Journal of Fujian Commercial College

关键词软件企业绩效考评目标管理法

参考文献4

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福建商业高等专科学校学报

2009年第4期

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