知识经济时代企业人力资源管理创新被引量：1

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摘要　　一、知识经济时代对企业人力资源管理的要求　　1、树立人本导向　　作为知识经济时代的企业,树立人本管理导向不仅是管理科学的变革,而且也是出于对自身经济发展合理性的考虑.因此,企业管理者要把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置,更加注意人的潜能和能力的提高,努力营造鼓励人才工作生活的良好环境,使人力资源的活力充分迸发.……

作者陈秀荣

机构地区内蒙古财政教育中心

出处《内蒙古统计》 2008年第1期22-23,共2页

关键词人力资源管理创新虚拟化知识经济时代企业企业管理企业人力资源管理

分类号 C829.2 [社会学—统计学] F12 [经济管理—世界经济]

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