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从性别角度看高校女性领导人才选拔培养
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摘要
女性领导人才作为领导人才的组成部分,其选拔培养作为一项战略目标己被纳入世界各国政府的工作日程。当前,我国高校女性领导人才选拔培养工作的科学性和有效性不足,导致女性领导人才队伍存在着数量不足和质量不高的问题。如何科学有效地选拔培养高校女性领导人才,提高其数量和质量,是当前公共部门人力资源管理面临的一个重要课题。本文通过对目前高校机关女性领导人才选拔培养现状的研究,分析女性领导人才选拔培养的潜在障碍和问题。
作者
胡滨
机构地区
长沙理工大学
出处
《长沙铁道学院学报(社会科学版)》
2009年第1期251-252,共2页
Journal of Changsha Railway University
关键词
性别角度
高校
女性领导人才
选拔培养
分类号
G64 [文化科学—高等教育学]
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