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基于胜任力模型完善核心员工的绩效评价体系 被引量：1

Improving Core Stuff Performance Evaluation System Based on Conceptual Model
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摘要 企业核心竞争力的持久构建来自对核心员工胜任力的管理,本文通过对核心员工特点的分析,建立了核心员工胜任力模型,最后通过对核心素质行为指标的分级完善了整个绩效评价体系。
作者 李智
机构地区 桂林电子科技大学管理学院
出处 《广西广播电视大学学报》 2007年第3期67-69,共3页 Journal of Guangxi Open University
关键词 胜任力模型 绩效评价体系 核心员工
分类号 G272.92 [文化科学—档案学]
  • 相关文献

参考文献2

二级参考文献10

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共引文献159

同被引文献2

引证文献1

二级引证文献1

广西广播电视大学学报
2007年 第3期

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