模糊数学理论在干部考核中的运用被引量：1

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摘要　　干部考核通常从"德、能、勤、绩、廉"五个方面分别进行评价,评价结果分为良好、一般、较差几个等级.但各个等级之间没有明确边界,各方面的评判等级也往往不一致,导致具体对某个人的评判会有"亦此亦彼"的模糊感觉,难以做出精确的评价结论.运用模糊数学的方法,对定性考核结果进行量化分析,依据量化的考核结果任用干部,能为选拔干部提供较为科学合理的依据.……

作者吴亚平董承良聂中美

出处《农业发展与金融》 2007年第1期71-72,共2页 Agricultural Development and Finance

关键词干部考核评价因素民主测评权重集隶属度考核对象评语集综合评价模型二级指标评价指标集模糊数学综合评价模糊矩阵

分类号 F832.2 [经济管理—金融学] F224 [经济管理—国民经济]

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