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从华为“辞职门”看法律解释方法

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摘要深圳华为技术有限公司在新劳动合同法实施前夕,为规避新劳动合同法"连续十年工龄"劳动者可与用人单位订立"无固定期限劳动合同"的规定,要求近万名老员工主动辞职,使工龄归零,然后与公司重新签订短期劳动合同。华为此举暴露了哪些立法与释法方面问题呢?本刊约请专业人士从立法及法律过渡性安排等角度发表见解。

作者侯国跃

机构地区西南政法大学民商法学院

出处《检察风云》 2007年第23期56-57,共2页 Prosecutorial View

关键词《劳动合同法》劳动者生产力解释方法

分类号 D926.3 [政治法律—法学]

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检察风云

2007年第23期

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