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基于人力资源开发的职业生涯设计探析被引量：1

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摘要本文在引入职业生涯概念的基础上,分别探讨了职业生涯规划和发展路径与人力资源开发之间的关系。通过对四种类型的职业生涯发展路径分析,指明了更为宽阔的职业生涯发展方向,并提出了以"规划"为依据,以"路径"为导向的职业生涯设计模式。

作者李岳

机构地区兰州交通大学经济管理学院

出处《社科纵横》 2007年第11期56-57,62,共3页 Social Sciences Review

关键词职业生涯设计规划路径人力资源

分类号 F241 [经济管理—劳动经济]

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2007年第11期

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