摘要
《劳动合同法》为教师聘任合同走出法律适用的困境带来了曙光。但教师聘任合同适用《劳动合同法》仍存有一定的不确定性和争议。从我国现行的法律制度和国情来说,我们不能将教师聘任合同定位为行政合同,也不能因为教师职业的某些特殊性而主张将来通过另行出台法律法规将教师聘任合同排除于《劳动合同法》的适用范围之外。
出处
《西部法学评论》
2007年第6期83-84,共2页
Western Law Review
基金
天津理工大学人文社会科学青年项目<我国依法治校中存在的问题及对策研究>(批准号:LG03010)阶段性研究成果
