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层次分析法在学校人才评价及选拔中的应用 被引量:1

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摘要 对人才的评价常常是定性的、比较模糊的,本文首先给出某一特定范围的人才评价指标,采用层次分析法得出量化的各指标权值。有利于人才的科学评价和选拔。
作者 郑进启
出处 《科技资讯》 2007年第20期228-229,共2页 Science & Technology Information
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