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心理契约在人力资源管理中的应用
被引量：
3
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摘要
文章从心理契约的概念及内容入手,阐述心理契约的特点,提出知识经济时代背景下,企业在招聘、培训、职业生涯管理、激励、薪酬和绩效管理方面基于心理契约的人力资源管理策略。
作者
郑红莉
吴绍琪
机构地区
重庆大学贸易与行政学院
出处
《科技资讯》
2007年第29期185-185,共1页
Science & Technology Information
关键词
心理契约
人力资源管理
薪酬设计
职业生涯管理
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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