高职院校就业管理模式创新研究——以沈阳药科大学高等职业技术学院为例

在就业形势日益严峻的形势下,沈阳药科大学高等职业技术学院就业部门不断摸索,勇于创新,开发了一个较为系统的全新的就业管理模式,包括更新观念,明确目标、拟定计划,付诸实施、组织双选会,找出存在问题、提出意见,改革创新等部分,以期对高职院校的就业工作有所借鉴。