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人力资源经理的角色定位与冲突协调
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摘要
人力资源部门曾由于其在企业价值创造方面的作用不明显,颇受争议。但伴随着经济的发展,竞争日趋激烈,组织日益认识到人力资源的重要价值,并将对其管理纳入到组织战略之中。于是人力资源经理作为部门主管,扮演何种角色,面对不同的角色期望,要如何协调角色冲突,通过怎样的角色行为帮助组织挖掘人力资源的潜力创造价值,便成为人力资源管理领域的一个热点问题。
作者
金星彤
机构地区
辽宁师范大学管理学院
出处
《长春教育学院学报》
2007年第4期31-32,共2页
Journal of Changchun Education Institute
关键词
人力资源
经理
角色
定位
冲突
协调
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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