基于生命周期理论的民营出版企业人力资源管理探索

企业在不同的生命周期阶段时所面临的人力资源问题和应采取的策略都是不同的,本文基于生命同期理论把我国民营出版企业分为孕育期、创业期、成长期、衰退期四个阶段,并根据企业在不同阶段的特点,提出了差异化的人力资源管理策略。