论薪酬激励在公司治理中的运用

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摘要一、经营者激励约束机制的重要组成部分--薪酬激励经营者约束激励机制的重要组成部分是企业对经营者薪酬计划的设计.经营者薪酬激励以公司治理结构模式为制度基础,体现的是企业对经营者薪酬、奖金及其他相关事宜做出的制度安排,是经营者激励机制在物质上的具体体现.它通过一定的制度安排将有关人员的个人利益和公司的长远利益联系在一起,从而使这部分人员为公司和股东价值的最大化而尽心尽力.

作者苏世伟唐德善

机构地区河北经贸大学

出处《企业活力》北大核心 2004年第7期8-9,共2页 Enterprise Vitality

关键词薪酬激励机制公司治理经营者制度安排

分类号 F276.6 [经济管理—企业管理]

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2004年第7期

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