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高级人才的薪酬管理
被引量:
4
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摘要
日益激烈的市场竞争是人才的竞争,高级的人才对于企业有着举足轻重的作用,传统的薪酬管理制度种种弊端造成人才流失,从而使企业蒙受的损失不可估量,必须对薪酬管理尤其是高级人才的薪酬管理进行改革才有可能解决这些问题。
作者
王晓丹
机构地区
河北大学经济学院
出处
《科技经济市场》
2007年第11期161-,共1页
关键词
薪酬
激励
弹性福利
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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科技经济市场
2007年 第11期
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