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中国企业的人力资源管理现状分析
被引量:
22
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摘要
当前,企业之间的竞争更多的表现在人才之间的竞争。特别是21世纪是“以人为本”管理的时代,人力资源管理在企业管理中的作用更为突出。本文通过对中国企业人力资源管理现状进行分析,指出我国企业特别是国有企业人力资源管理还不完善,仍存在很多问题。多渠道、多形式开发与培养企业人力资源,建立“以人为本”的人才管理制度,是企业发展的关键。
作者
丁萌萌
卓玛措
蓝晓宁
机构地区
西北民族大学经济管理学院
出处
《社科纵横》
2006年第1期28-29,共2页
Social Sciences Review
关键词
企业
人力资源管理
分析
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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