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地方政府绩效评价的新思考
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摘要
地方政府绩效评价是现代公共管理的前沿课题。绩效评价的关键是设置一套科学的评价指标体系。以经济成果为主的传统评价指标体系的特点是“经济挂帅、重物轻人”,应退出历史舞台。“以人为本”是衡量服务型政府绩效的基本依据,“人本政绩”指标体系是评价服务型政府绩效的根本尺度,健全“保障机制”是实现绩效评价目标的有效手段。
作者
罗放华
机构地区
益阳职业技术学院
出处
《湖南行政学院学报》
2006年第1期8-9,30,共3页
Journal of Hunan Administration Institute
关键词
地方政府
绩效评价
重物轻人
以人为本
人本政绩
保障机制
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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