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科学、合理的建立绩效考核目标体系
被引量:
2
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摘要
鉴于绩效考核在整个人力资源管理中的核心地位,目前越来越多的企业开始认识到绩效考核对企业的重要作用,很多的因素都会影响绩效考核的效果,但选择合理的考核指标无疑是最重要的一环。本文提出构建科学、合理的缋效考核目标体系应注意的四个问题。
作者
董青
机构地区
中国矿业大学
出处
《科技经济市场》
2006年第2期40-41,共2页
关键词
绩效考核
指标体系
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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